¿Está su pareja teniendo un bebé? ¡Felicidades! Si desea tomarse un descanso cuando nace el bebé, es probable que pueda hacerlo. La licencia de paternidad ordinaria es de dos semanas, pero también puede elegir una licencia de paternidad adicional, que es de 26 semanas. Si bien algunos países son mucho más progresivos en materia de permisos de paternidad y permiten que las familias tengan más flexibilidad en la forma en que manejan la vida con un nuevo bebé, estas son las reglas sobre el permiso de paternidad en los Estados Unidos.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es tiempo libre para el padre de un niño, lo que le permite pasar tiempo con su nuevo hijo y el resto de su familia. En la mayoría de los estados, esta es una licencia no remunerada. Sin embargo, en California, hay un poco de paga por hasta seis semanas de licencia de paternidad. Washington y Nueva Jersey también tienen leyes sobre el permiso de paternidad.
Como la mayoría de los padres no pueden darse el lujo de la licencia de paternidad, a menudo se toman vacaciones y días de enfermedad durante las semanas posteriores al nacimiento del bebé para disfrutar del tiempo con su recién nacido. Los papás también pueden tomar un permiso familiar, que puede ofrecer hasta 12 semanas, pero generalmente no se paga.
¿Cómo saber si estoy calificado para la licencia de paternidad?
Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, tanto los hombres como las mujeres son elegibles para hasta 12 semanas de licencia no remunerada cuando tienen un nuevo bebé en la familia. Su trabajo está protegido durante este tiempo, y debe ser reincorporado al final de la licencia para un trabajo de al menos salario, beneficios y antigüedad equivalentes. Si trabaja para el gobierno federal o en una compañía que tiene 50 empleados o más, y si ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses y ha trabajado 1,250 horas durante ese año (o aproximadamente 25 horas por semana durante 50 semanas) , usted es elegible para la licencia bajo FMLA.
Sin embargo, si se encuentra entre el diez por ciento de los asalariados más importantes de su empresa y su licencia podría ser perjudicial para las operaciones o el resultado final de la empresa, su licencia puede ser denegada. También se puede negar si usted y su pareja trabajan para la misma compañía; en ese caso, usted es elegible para 12 semanas de licencia dividida entre los dos.
¿Todavía no estás seguro de las reglas donde trabajas? Su oficina de recursos humanos puede ayudarlo.
¿Cómo y cuándo puedo solicitar un permiso de paternidad?
La cantidad mínima absoluta de aviso que debe dar a su empleador sobre la licencia de paternidad es de 30 días. Sin embargo, la mayoría de los empleadores prefieren que les digas bien antes de eso, para que puedan hacer arreglos para un reemplazo temporal para ti mientras no estás. Considere discutirlo con su jefe tan pronto como esté listo para anunciar el embarazo para que ambos puedan trabajar en la búsqueda de soluciones para su carga de trabajo mientras se encuentra fuera de la oficina. También debe solicitar todos los permisos a la vez. Siempre puede elegir regresar temprano, pero elegir un permiso adicional cuando solicitó inicialmente solo dos semanas puede ser difícil de manejar para su empleador.
¿La licencia de paternidad afectará mi carrera?
Tenga en cuenta que aunque es ilegal que un empleador lo discrimine por tomar la licencia de paternidad, su situación puede significar que las cosas cambien en su lugar de trabajo. Su trabajo puede verse afectado negativamente, o puede que no, depende del trabajo. Si alguno de sus compañeros de trabajo ha tomado una licencia de paternidad en el pasado, puede verlo como un ejemplo de lo que podría sucederle a su trabajo si decide hacerlo. Muchos empleadores se apegarán a las leyes federales, pero es posible que no estén contentos con su decisión de tomarse una licencia, y eso puede llevarlos a tomar decisiones adversas en el futuro, como no otorgarle ese aumento o cerrar su división.
¿Qué pasa si no estoy calificado?
Si trabaja para una pequeña empresa o trabaja solo a tiempo parcial, es probable que no sea elegible para un permiso familiar. En ese caso, mire las leyes de su estado; a veces, estas toman el control donde se detiene la ley federal. El departamento de trabajo de su estado puede informarle si califica.
Si descubre que realmente no califica para la licencia de paternidad, de todos modos nunca está de más preguntar a su jefe. En algunos casos, pueden estar más que felices de darle algunas semanas de descanso con su nueva adición familiar. Si usted es miembro de un sindicato, consulte las reglas del sindicato y úselo como apalancamiento cuando le pida a su jefe una licencia no remunerada para pasar tiempo con su familia.
¿Cómo puedo aprovechar al máximo mi tiempo con mi familia si no puedo tomar un permiso de paternidad?
Si no puede tomarse un descanso cuando venga su bebé, hay otras cosas que puede hacer. Algunos empleadores le permiten "acumular" horas extraordinarias para que pueda cobrar esas horas cuando el bebé llega. Independientemente de si puede hacer esto, asegúrese de tener varios días de vacaciones disponibles para esos "primeros" eventos durante el primer año, como los viajes al zoológico, el primer chequeo médico y otros momentos valiosos. Planifique su horario para que pueda pasar el mayor tiempo posible en casa, como ir a trabajar temprano durante la semana para tomarse un viernes por la tarde.
¿Cómo puedo obtener más información sobre la licencia de paternidad?
Para obtener más información sobre la licencia de paternidad, comience con el gobierno federal. Comuníquese con la División de Salarios y Horas en el Departamento de Trabajo de los EE. UU. En Washington D.C. El número de teléfono es 866-487-9243. También puede comunicarse con el departamento de trabajo de su estado, así como con otros lugares importantes que pueden abogar por usted, como el Instituto de Familias y Trabajo en la ciudad de Nueva York o la Asociación Nacional para Mujeres y Familias en Washington, D.C.
